LEYES DE SALARIO MINIMO EN OHIO
ORC Capítulo 4111: Nivel de Salario Minimo
"Patrono" Es cualesquiera agencia gubernamental, asociación de negocios, persona o grupo de personas actuando en beneficio de un empleado y en relación a éste, perp no incluye al patrono cuyo ingreso anual en ventas es menor de $150,000.00.
"Empleado" Es cualquier individuo empleado por un patrono, pero no incluye los empleados en:
1. los Estados Unidos;
2. niñera o acompañante-residente (cuyas tareas principales no incluyan limpieza);
3. porteador de periódicos;
4. ventas exteriores, compensadas por comisiones;
5. capacidad ejecutiva, administrativa o porfesional;
6. en agricultura (si el patrono no utiliza más de 500 días en mano de obra durante un trimestre)
7. servicos de naturaleza caritativa;
8. la policía o la agencia de bomberos;
9. campamento o área recreativa para menores, si es operada por una organización isn fines de lucro.
"Salario" Es una compensción pagadera a un empleado por concepto de su empleo, pagadera en monedo del curso legal o en cheques para convertir en efectivo, incluyendo depósito directo. Los salarios tambien incluyen dietas, alojamiento y otros, si es rutinario suplirlos.
"Horas Extras" Deberá ser pagado a razón de tiempo y medio de acuerdo al salario por horo del empleado y a las horas trabajadas sobre las 40 horas pre-establecidas, concictiendo de no más de 7 días consecutivos.
"Período de pago" Los empleados tienen derecho a recibir su salario los días 15 y 30 de cada mes.
Salario Minimo
Compañías con un ingreso de ventas bruto por año:
Menor de $150,000.00
Empleados que no reciben propina: $7.30; que reciben propina: $3.65
Sin tiempo extra requerido sobre las 40 horas
Más de $150,000.00, pero menos de $500,000.00:
Empleados que no reciben propina $7.30; que reciben propina $3.65
con tiempo extra a tiempo y medio de acuerdo al salario por hora después de las 40 horas
Compañías con un volúmen d eingreso bruto de más de $500,000.00 necesitan comunicarse con el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos para informarse sobre el salario y las leyes aplicables.